גיוס אנשי טכנולוגיה איכותיים במיקור חוץ.

מהרגע שסיימנו את שיחת ההיכרות וקיבלנו ממך את ה־Job Description לעובד שאתה מחפש, אנחנו מתחילים לעבוד.

בדרך כלל, ב־10 הימים הראשונים אנחנו אוספים מועמדים, מבצעים סינון ראשוני, בודקים מי באמת יכול להיות רלוונטי לתפקיד, ונותנים למועמדים הרלוונטיים מטלת בית מקצועית. במידת האפשר זו תהיה מטלה שאתה שולח לנו, ואם אין כזו אז אנחנו נגדיר מטלה לפי סוג התפקיד.

לאחר מכן נשלח לך מועמדים מתאימים יחד עם הפרטים הרלוונטיים, כולל ניסיון, זמינות ומחיר. משם אתה יכול להתחיל לראיין את המועמדים ולהחליט את מי אתה רוצה להכניס לצוות.

הזמן הממוצע לגיוס הוא בדרך כלל בין 14 ל־21 יום, תלוי במורכבות התפקיד ובזמינות המועמדים המתאימים.

לא מדובר בפרילנסרים.

העובד עובד אך ורק לטובתך, חלק מהצוות שלך לכל דבר ועניין. מבחינה רישומית הוא מועסק על ידי חברה מקומית במדינה שלו, אבל בפועל הוא העובד שלך.

העובד עצמו חתום על חוזה העסקה מול חברה מקומית במדינה שלו, כך שמבחינתו הוא עובד שכיר לכל דבר. הוא כפוף לחוקי המדינה, יש לו זכויות של עובד, ומצד שני גם חובות של עובד.

אתה מקבל את היתרונות של עובד מן המניין, מחויבות, יציבות ועבודה קבועה עבורך, בלי להתעסק עם חוזים בינלאומיים, מס הכנסה, פנסיות, HR וכל שאר ההתעסקות שמגיעה עם העסקת עובדים במדינה אחרת.

את כל המסגרת הזאת אנחנו מנהלים עבורך.

נכון, העובד לא דובר עברית. אם כל העבודה בעסק שלך מתבססת על עברית ברמה יומיומית ועמוקה, יכול להיות שזה פחות יתאים.

העובד שאנחנו מגייסים עבורך יהיה עם אנגלית שוטפת, גם בכתב וגם בדיבור, ויוכל לבצע כל משימה שמתנהלת באנגלית. בנוסף, בעזרת כלי AI אפשר לבצע גם משימות קטנות בעברית, כל עוד הן מוגדרות בצורה ברורה.

בסופו של דבר, אתה מכיר את העסק שלך הכי טוב. אם יש משימות שאפשר ללמד אדם דובר אנגלית לבצע, אנחנו יכולים לעלות יחד לשיחה, להבין את הצורך, ולבחון האם זה מתאים למודל הזה.

כמו בישראל, לכל עובד יש ניסיון שונה, יכולות שונות ודרישת שכר שונה.

אחרי שאתה מעביר לנו את ה־Job Description של המשרה שאתה רוצה לגייס, אנחנו מתחילים לחפש את העובד המתאים. כשנשלח לך מועמדים רלוונטיים, נציין ליד כל מועמד גם את המחיר שלו, כדי שתוכל לקבל החלטה בצורה ברורה ושקופה.

בסופו של דבר, אתה מראיין מספר מועמדים, בוחר את מי שהכי מתאים לך, ויודע מראש מה העלות החודשית או השעתית של אותו עובד.

אין דמי גיוס ואין עלויות נסתרות. אתה משלם על העובד שבחרת, בהתאם להיקף העבודה שסוכם.

תהליך הסינון שלנו כולל כמה שלבים:

1. סינון קורות חיים וניסיון רלוונטי.
2. ראיון טלפוני ראשוני.
3. מטלת בית מקצועית. במידת האפשר מטלה שהלקוח שולח לנו, ואם אין כזו אז מטלה שאנחנו מגדירים לפי סוג התפקיד.
4. ראיון פיזי במשרד שלנו עם העובד.
5. ראיון סופי של המועמד מול הלקוח.

המטרה היא לא להציף אותך בקורות חיים, אלא להביא לך מועמדים שכבר עברו סינון ושיש סיכוי אמיתי שהם מתאימים לצורך שלך.

העובד שתבחר להעסיק חתום על הסכם העסקה מול חברה מקומית במדינה שלו. בתוך ההסכם הזה הוא חתום גם על NDA והתחייבות לשמירה על סודיות.

העובד כפוף לחוקי המדינה שלו, ואם חלילה יש הפרה או בעיה, יש לנו אפשרות לפעול מולו בכלים המשפטיים הרלוונטיים. מבחינתנו יש אפס סובלנות לנושאים כאלה, ועד היום לא נתקלנו בבעיות בנושא.

אם יש לך דרישות ספציפיות נוספות, למשל סעיפים מיוחדים להסכם, שימוש בתוכנות מסוימות, נהלי אבטחה, הרשאות, או עבודה לפי תהליכים פנימיים שלך, אפשר בהחלט להוסיף ולהגדיר את זה מראש.

המינימום שלנו הוא 86 שעות חודשיות, שזה בערך חצי משרה.

במשרה מלאה המינימום הוא 160 שעות חודשיות.

אנחנו לא מחפשים לייצר התחייבות כבדה או מסובכת. המטרה היא לבנות התאמה נכונה לטווח ארוך, אבל להתחיל בצורה שמאפשרת לך לבדוק שהעובד באמת מתאים לצוות ולמשימות שלך.